第(2/3)页

    高利润的情况下，朱子龙从来就是善待员工，给出的工资比同行高几倍。但是，却分保底和绩效两种。

    就连公司保安和打扫卫生的，也是如此。

    所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊独立的部门，收集起来然后直接送到总部的。

    所以每个当官的，也不会有架子压人。

    每次朱子龙在现代的公司招人，比如说招5o个女工，报名5ooo个，从来没有用工荒。

    一个高管几年就是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以上全部配有汽车。你就知道，工资是怎么的。

    -

    朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部门独立跟上，自己这个老板又有眼光和大局观。

    然后，上下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进！

    这样培养出来的员工，从上到下他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好。

    其它的大部分中国企业的老板，就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值。殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

    所谓，待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！就是这么个真理！

    反之，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。

    这不是扯淡吗？

    朱子龙相信中国人的品质，相信人心都是肉长的。但是也不完全放任，以身做则！

    君不见，新中国刚成立的那开国几十年，为什么那么多的老百姓和干部，以及国家一条心？
    第(2/3)页