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    “情况看起来不错，已经有很多人前来咨询过了呢。主任，咱们也终于要步入正规化了！”

    李山河点点头，他和集英社签订印刷厂合约中的有一条，对方要帮忙培训一定数量的员工，这样就有必要招收正式员工。

    李山河想了想，道：“和其他员工说一下，如果想转成正式工的话，和我说一声，只要业绩过得去就行。”

    “咦，所有人都行吗？”

    “嗯，不过得考核，不是什么人都行的。”

    “耶！太好了！”花子连忙记下，又道，“主任，那可以让松本先生也参加考核吗？”

    “松本？”李山河回忆了一下，“那个经常来打短工，换取食物的，住在公园里的流浪汉松本先生？”

    虽然松本先生是流浪汉，衣着破旧但很干净，工作也很娴熟，最关键的是他干活不要钱，只要凉了的便当。

    “是的，他的同伴似乎生病了呢，如果松本先生有一份固定经济来源的话，说不定他就可以治好同伴，从而东山再起呢！”

    花子的眼睛在亮，李山河则毫不留情的一盆冷水扑过去：“别做梦了，松本那家伙不来打工的时候你知道他在做什么吗？在喝酒！醉的时间还没有清醒时间多的家伙，来了只会拖后腿！”

    日本公司的正式员工，指的是“终生制雇佣人员”，就像中国的国企那样，旱涝保收，一生都要为公司服务。

    终生制是双刃剑，用的好了，可以大大增加员工的向心力；但同样的，如果招收了不合群的员工，或者能力不达标、也没有上进心的家伙，也不能把他们辞退！这就成了公司的包袱。

    终生制大行其道，不过是山中无老虎，猴子称大王罢了。到了2o2o年左右，在中国企业的强力竞争下，日本的终生制雇用，几乎全部都消亡了。

    花子被拒绝后，撅起了嘴：“主任真是抠门！”

    “什么抠门，这是在商言商！我要为公司负责的！”

    “那，大家一会儿要捐给松本先生一笔钱款，先把他的同伴送进医院。主任，你要捐多少呢？”

    “哎哎，怎么就盯上我的钱包了，没看我穿的都是地摊货吗，还没你身上好……”(未完待续。)


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