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    新进员工的培训工作，由林冉协调负责，当然了，不用他具体的培训，只是协调而已，各部门的负责人具体负责培训，林冉所要做的就是在销售人员基本培训结束后上一堂理论课程，教授一些销售技巧。

    这是周萍的主意，周萍跑到林冉办公室问：“我听李杨说之前每半个月销售部这边都有你主讲的一堂销售理论课程，这段时间怎么没有办？”

    “这不是忙吗，而且也没到时间。”林冉放下手中笔说到：“现在没必要在举办这个了吧？我不搞销售，理论的东西太枯燥，没有实际案例，讲课没多大意思。”

    这是一个问题，理论的东西都是听起来很牛，但是很难记得住并且用到实践当中，没有实际案例来作为参考的话，大家不好理解，当热闹听人家完全可以去听别的，听歌都比这个好记。

    “很有必要，理论永远都是指导实践的工具，这种培训可以作为我们公司的一种特，让每一个员工都能够得到提高和发展。这样吧，以后这项工作还是继续，但是时间方长一点，一个月一次，补助给你两千，你看怎么样？”周萍出主意。

    “好吧，不过这个月就算了吧，等我们眼下的事情理顺了，在进行，以后放在每个月初，你看怎么样？”林冉妥协。

    在做都不是外行，知道林冉的这一想法如果真实现了，那将会带来多大好处，也都纷纷心动，但是还是资历最老的杨经理足够理智，立刻提出来眼下的困难：“这个想法固然是很好，但是我们目前无法做到。”

    “首先也是最大的一个问题，就是我们目前的名气，可以说是过五关斩六将来的，这个时候提出来兼并联合，肯定要被误以为是骄傲自大，趁火打劫等等。”杨经理说道：“虽然林冉说的很有价值，但是我们只能暂时放下，等过段时间，目前的格慢慢稳定下来的时候在进行。”

    林冉很理解这样的意思，补充道：“这样也好，我们的生意好做，别家的也就不好做，大家必然纷纷加大竞争力度，这样一来优胜劣汰更加明显，市场上必然导致一定的混乱，到时候恐怕我们不提出来联合，估计也会有人提出来，杨经理经验丰富，看问题全面深入，我真是长见识了，谢谢杨经理指点。”

    杨经理和林冉两人还是很谈得来的，所以林冉客气他随便笑笑点点头就算过了。

    周萍见无人再有其他的想法，反而跑题比较远，现在既然有回来了，那就是解决眼下的问题的时候了。“既然大家比较支持着两个方案，那么我们就先讨论这两项。洽谈合作这一项，是搞好两家关系做法，所以我们把这个作为首选，至于薄利多销这个毕竟还是得罪人的，所以作为后备方案。下面大家来一起讨论下具体的合作细节问题，拿出一个我们的合作方案来……”

    开完会，林冉看待艾米站在楼道尽头打电话，聊得很开心的样子，不禁好奇问圆圆：“什么情况？”

    圆圆笑笑：“你猜呗？”
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