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    这也算是防小人不防君子。

    目前，企业文化，制度方面的工作，已经由滕州王开始一手负责，而瘦子的监管也步入正规。

    在此同时，大唐集团的年会也即将举行，俗话说的好，奖惩结合。

    每年的年会，则是大唐集团最为热闹，也是最惊心动魄的时候。

    去年和前年还比较好，毕竟，那个时候集团是稳步展，突出贡献的人相对比较少，而且很多都是老员工，因此，办法奖励方面，则顺顺当当。

    今年不一样了，员工大幅度的增加，集团企业的高展，目前企业中已经涌现出了一大批优秀的人才。

    而对于这些人的奖赏方面则非常重要。

    每一笔奖赏，那都能牵动员工们的上进心，而且如果本该得到奖金，结果因为某方面的失误，让员工失去了这份奖励的话。

    那么，一种结果就是员工会离开大唐集团，第二种结果就是打击了员工的积极性，甚至是对公司的向心力也不会太强。

    因此，对于这个方面我还特意和龙夏，白茹馨特别的商谈了一下。

    总之必须是慎重，而且每个员工都非常清楚，凡是能够走上领奖台的员工，那么到了第二年，他们或多或少都会得到一定程度上的提升。

    甚至今后也将会成为集团重点培养对象。

    许多人私下也说过，企业年终奖，将会成为许多员工的风向标。

    一旦获得年终奖，那么，意味着将来在大唐集团会是一帆风顺，金钱，地位应有尽有。

    而对于我来说，我同样也很重视，至少，我要严格审核每一个员工。

    既不能把一些害群之马，进入公司高层，也不能让公司一些有能力的人得不到应该有的奖励。

    所以，在这个方面，我就需要瘦子了，瘦子作为集团公司老员工，可以说，不管是家电公司的孙红，还是和贝贝橡胶厂的老夏，还是网络公司的小蜜，又或者是和老魏他们，那都相当的熟悉。

    那么，这也就为龙夏调查员工实际情况打开了方便之门。

    当然，以瘦子目前的身份地位，根本不可能花费时间去调查最基层员工，他所要调查的都是在大唐集团占据一定地位，身份的高管。

    而瘦子手下的那批人，将会分别调查普通员工，基层小组长，小主管之类的，也算是详细分工了。

    我会参考瘦子给我的资料，制定出一些奖励，还是惩罚，甚至都有可能将部分人直接开除大唐集团。


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